Cet article fait party de notre série sur la réalisation duprevisionnel金融家杜商业计划.在détails关于企业的人事问题的估计。
L' objective est qu à L' issue de la lecture de cet article vous ayez une compréhension suffisante du function des différents régimes sociaux pour pouvoir réaliser votre budget de frais de personnel。Nous verrons ici:
- La rémunération des dirigeants
- 联合coûte联合国salarié
- 非分娩事故salariés (TNS)
- Le coût des stagiaires
- Le cas de la soustrant et de l'intérim
- Les收费外部liées au人员
La rémunération des dirigeants
La rémunération du dirigeant understand généralement 2 éléments: une rémunération perçue en contrrepartie des function qu'il functional dans l' prise, et des红利ou prélèvements qu'il perçoit en tant qu'actionnaire。
我们的理智是coté我们的利益,而不是在一个政党中,我们的理智是être我们的社会,我们的理智是rémunération我们的财产。
Les dirigeants relèvent soit du régime des travailleurs non salariés (ou TNS), soit du régime général des salariés。
Les gérants minitaires de SARL et Les gérants de SAS(U) relèvent du régime général des salariés tandis que Les autres(企业家个人,gérant d'EURL ou d' eil, et gérants majoritaires de SARL) relèvent du régime des TNS。
Le function de ces 2 régimes est détaillé ci-après。
组合coûte un salarié?
Le coût d'un salarié pour l'employeur compnd 2 éléments: la rémunération brute et les charges sociales patronales。L'employeur est également chargé de collection et de reverser les cotisations sociales à la charge du salarié aux différents organismes。
管理人员和工资管理人员的职责salarié,企业管理人员和企业管理人员的职责éventuels allégements管理人员的职责bénéficie。全球公司收取22%的工资管理费用和40%的工资管理费用。
C'est-à-dire que si vous employez un salarié 2 000€brut par mois:
- Le salarié vous coûtera 2 000€x(1 + 40%) = 2 800€
- Le salarié联合国工资净额2 000欧元x(1 - 22%) = 1 560欧元
- Vous serez chargé de reverser aux différents organisme 800€de charges patronales和440€de charges salariales
Les向社会收取工资
La rémunération野蛮sert de base pour le calculation des charges社会工资构成éléments suivants:
指控salariales | 干部 | Non-cadre | ||
---|---|---|---|---|
Taux pour la tranche | inferieure一 3 377欧元/mois |
De 3 377 à 12 680欧元/mois |
inferieure一 3 377欧元/mois |
De 3 377 à 9 510欧元/mois |
Cotisation vieillesse plafonnée | 6.90% | 厦门市。 | 6.90% | 厦门市。 |
Cotisation vieillesse déplafonnée | 0, 40% | 0, 40% | 0, 40% | 0, 40% |
CGS-CRDS | 9.70% | 9.70% | 9.70% | 9.70% |
保证chomage | 2, 40% | 2, 40% | 2, 40% | 2, 40% |
病 | 0, 45% | 0, 45% | 0, 45% | 0, 45% |
Retraite | 3.15% | 8、64% | 3, 15% | 8.64% |
总计 | 23% | 28.49% | 23% | 28.49% |
L'employeur est chargé de collector les charges sociales salariales pour le salariés et de les reverser ensuite aux différents organismes。
负责社会事务
Les charges sociales patronales se calculent également sur la base de la rémunération brute et se composent des éléments suivants:
费用赞助的 | 干部 | Non-cadre | ||
---|---|---|---|---|
Taux pour la tranche | inferieure一 3 377欧元/mois |
De 3 377 à 12 680欧元/mois |
inferieure一 3 377欧元/mois |
De 3 377 à 9 510欧元/mois |
Cotisation vieillesse plafonnée | 8.55% | 厦门市。 | 8.55% | 厦门市。 |
Cotisation vieillesse déplafonnée | 1、90% | 1、90% | 1、90% | 1、90% |
捐款机构及辛迪加 | 0016% | 0016% | 0016% | 0016% |
保证chomage | 4, 05% | 4, 05% | 4, 05% | 4, 05% |
Cotisation AGS | 0, 15% | 0, 15% | 0, 15% | 0, 15% |
病 | 13日,00% | 13日,00% | 13日,00% | 13日,00% |
分配家庭 |
3.45% | 3.45% | 3.45% | 3.45% |
FNAL (si moins de 20 salariés) | 0, 10% | 厦门市。 | 0, 10% | 厦门市。 |
FNAL (si + de 20 salariés) | 0, 50% | 0, 50% | 0, 50% | 0, 50% |
参与à l'effort de construction (si加de 20 salariés) |
0, 45% | 0, 45% | 0, 45% | 0, 45% |
Retraite | 6.01% | 14.57% | 6.01% | 14.57% |
形成professionnelle (si moins de 10 salariés) |
0, 55% | 0, 55% | 0, 55% | 0, 55% |
形成professionnelle (si + de 10 salariés) |
1、00% | 1、00% | 1、00% | 1、00% |
总计 | De 39.61% à 48.17% | De 39.61% à 48.17% | De 39.61% à 48.17% | De 39.61% à 48.17% |
A ces收费également des缴费supplémentaires dans cers cas:企业雇员des CDD,企业非责任人à la TVA,企业加责任人250 salariés等。
你是我的朋友,我是你的朋友Crédit Impôt pour Compétitivité et l' employi (CICE)qui permet à l'entreprise (sous-réserve d'éligibilité) de bénéficier d'un crédit d'impôt de 6% du montant de la rémunération brute pour ses salariés rémunéré moins de 2,5x le SMIC。
Les travailleurs non salarié (TNS)
法国国家厨师企业salarié。
Le statut des travailleurs non salariés s'appliquent au chef d' enterprise n'ayant pas de lien de subation avec l' enterprise。精明原则:
- Les entrepreneurs individuels
- les gérants majoritaires de SARL
- les gérants d'EURL ou d' eil
- les associés de SNC
L'exception显著à赛特règle est le cas des présidents de SAS(U) qui ont unstatut de salarié indépendamment de existence ou non d'un lien de subordination avec L' enterprise。
Les principales différences entre le statut de TNS et celui de salarié sont Les suivantes:
- Les TNS n'ont pas d'assurance chômage
- Les TNS n'ont pas d'indemnité de congés payés
- Les TNS n'ont pas de bulletin de paie
- Les TNS bénéficient de cotisations sociales moins élevées
不痛苦的对话者salariés为我们的性交付出Régime社会des Indépendants (RSI)倾尽病痛,倾尽退避。A l'exception des profession libérales pour qui la retraite est gérée par la国家职业保险协会Libérales (CNAVPL).
Les monantes des cotisations à verser dépendent de l'activité et du niveau de rémunération du chef d' enterprise。Pour vous aider à les estimer, vous pouvez utiliser les simulateurs du siteguide-tns.fr.
Le coût des stagiaires
舞台上的人的力量的有效的选民bénéficiant资源qualifiées à moindre coût。
请注意,les stage sont très encadrés et les stagiaires n'ont pas vocation à remplacer un salarié。Il est en effet interdit de proposer un stage pour:
- 帕利尔à l'缺位您的许可d 'UN salarié
- 效应器联合国工作régulier通讯员à联合国常驻员额
- faiire脸à une增强de l'activité
- 占领联合国雇员saisonnier
L' enterprise à L 'obligation de gratifier le stagiaire à partir de la 309ème heure de stage (2 mois à reason de 7h par jour) dans L' enterprise。Le décompte des heures se fait par année scolaire, que les heures est été consécutives ou non。
La gratification minimale est de 3,75€de l'heure soit environ 577.5€par mois(22小时ouvrés x 7小时/j x 3,30€)。
最低限度的满足exonérée de charges tant pour l'employeur que pour le stagiaire。舞台上的复仇之情dépasse最小的牺牲,派对excédentaire社会的贡献。Celles-ci restent néanmoins faibles dans la mesure où le stagiaire n'est pas salarié et n' donc pas à cotiser pour le chômage et la retraite。
Vous pouvez trouver + d'information sur les stages sur le site du服务公众.
sous - tratant et intérim
contraition à ce que l'on portrait penser, d'un point de vue compue, l' employer de stritants et d'intérimaires fait partit des charges external de l'企业和非frais de personnel。
Ici, le seul moyen d'obtenir une estimated du coût est de demander des devis à différents prestataires。
Les收费外部liées au人员
Le coûts des employés ne se人员缺陷限制,il vous faudra également anticiper les干酪generauxLiés à la présence des salariés dans l' enterprise。
在trouve notment parmi ces frais上:
- L 'équipement des postes de travail (ordinateur, bureau, chaise, véhicule de function,等等)
- Les licensing logiciels
- 莱斯家具多样化
- Les vêtements de travail(制服,chausures de sécurité等)
- Les téléphones(固定,移动)et le coût des通信
- 公共交通税的义务参与(2ème税的50%)
- Les coûts supplémentaires au niveau des assurances, électricité等。
这是我的过错,我的权利,我的权利coûts指示和间接liés多样化démarches义务à我的雇员,我的权利,我的权利médecine我们的劳动。
例如prévisionnel人员缺陷
语音举例prévisionnel de frais de personnel réalisé avec notre商业计划逻辑:
Voilà维护人员你的经济状况compréhension des différents régimes et être en mesure de budgétiser facility les frais de personnel dans votre prévisionnel金融家。
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